發(fā)布時(shí)間:2011-10-7 5:56:57 作者:yztpdq 來(lái)源:本站 瀏覽量:5787 【字體:
大 中 小】
企業(yè)的主體是人,任何企業(yè)的興衰成敗都和員工息息相關(guān),一榮俱榮,一損俱損。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的風(fēng)起云涌,推動(dòng)企業(yè)駛進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)的紅海,如果還因循守舊抱著過(guò)去的老傳統(tǒng)、舊思想,顯然已無(wú)法駕馭現(xiàn)代企業(yè)的航船。曾幾何時(shí),我們電力企業(yè)的員工有著莫名的優(yōu)越感,如今,生存還是消亡,已成為我們必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。選擇逃避?皮之不存,毛將焉附。只有和企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),視企業(yè)的興亡為己任,才能在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。
古人云:“不患無(wú)策,只怕無(wú)心”。責(zé)任是一種客觀需要,也是一種主觀追求,沒(méi)有責(zé)任感,就不會(huì)有主動(dòng)性、自覺(jué)性。不講責(zé)任、不愿承擔(dān)責(zé)任、不敢承擔(dān)責(zé)任的行為,必然造成工作上敷衍了事、庸碌無(wú)為,隨心所欲、弄虛作假,明哲保身、患得患失,縮手縮腳、錯(cuò)失良機(jī)。
責(zé)任既是一種義務(wù),也是一種職責(zé),是做好一切工作的首要條件,更是推動(dòng)發(fā)展的原動(dòng)力。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō),責(zé)任就是一種使命,一種奉獻(xiàn)。責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小、執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力,必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),就必須立足本職崗位,出色做好本職工作;就必須敢于負(fù)責(zé),在工作中始終保持一種危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí),不斷創(chuàng)新,推動(dòng)工作不斷取得進(jìn)步和發(fā)展。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),就必須在任何時(shí)候、任何情況下都能夠保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神,正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系,增強(qiáng)執(zhí)行規(guī)章制度和上級(jí)部署的自覺(jué)性。
和企業(yè)相依,與理想共舞。把個(gè)人和企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連,是責(zé)任和忠誠(chéng)的體現(xiàn)。員工不僅要把自己的工作當(dāng)作謀生的職業(yè),更要作為一種理想、使命和追求,這樣才能增強(qiáng)責(zé)任感,才能干一行、愛(ài)一行、精一行。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)必須堅(jiān)決克服得過(guò)且過(guò)的心態(tài),克服浮躁的情緒,把工作標(biāo)準(zhǔn)、工作熱情調(diào)整到最高,精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,工作勁頭調(diào)整到最大,完成每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù),都要力求爭(zhēng)創(chuàng)一流,努力做到不讓工作在自己手里延誤,不讓差錯(cuò)在自己身上發(fā)生,不讓企業(yè)形象在自己這里受損,努力做到“精細(xì)管理,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),優(yōu)質(zhì)高效,厲行節(jié)約”。
有了責(zé)任心,就有了做好工作的激情和動(dòng)力,做起工作來(lái)就會(huì)更積極、主動(dòng)、用心。責(zé)任心的培養(yǎng)和建立,思想教育是根本。企業(yè)要把責(zé)任教育作為思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù),著眼于理想和信念、責(zé)任和奉獻(xiàn)、職業(yè)道德和榮辱觀,引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀,以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作,在崗一日,盡責(zé)一天,認(rèn)真執(zhí)行,不找借口。
提高素質(zhì)是基礎(chǔ)。員工具備了一定的素質(zhì)和能力,才能勝任一定的崗位職責(zé);只有不斷充實(shí)自己,提高自己,才能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù),才能在具體工作中體現(xiàn)出高度的責(zé)任意識(shí)。不要讓思維固守在原地,要明確工作目標(biāo),明確工作職責(zé),創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。
完善制度是保障。動(dòng)機(jī)決定行為,行為是動(dòng)機(jī)的表現(xiàn)和結(jié)果。管理政策能否激勵(lì)員工,從而提高員工的責(zé)任心,取決于管理政策是否能滿足員工的需要。要抓好現(xiàn)有制度的整理和規(guī)范,抓好完善和創(chuàng)新,用制度來(lái)體現(xiàn)清晰、有效、簡(jiǎn)潔的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核體系,用激勵(lì)機(jī)制來(lái)促進(jìn)員工責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)。要加大問(wèn)責(zé)力度,切實(shí)做到有規(guī)必依、違規(guī)必究,決不讓制度“打折”,使企業(yè)確立起良性的責(zé)任導(dǎo)向。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)路引導(dǎo),干部就要先干一步。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、責(zé)任意識(shí)、執(zhí)行力,直接影響著企業(yè)風(fēng)氣的形成。領(lǐng)導(dǎo)的榜樣力量在激發(fā)員工工作責(zé)任心方面有著很重要的作用。不論級(jí)別大小,管理人員同樣是企業(yè)的一員,同樣應(yīng)該遵守規(guī)章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)行為,則必然導(dǎo)致員工喪失基本的責(zé)任心,其負(fù)面影響不言而喻。因此,作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,要時(shí)刻把企業(yè)發(fā)展作為自己最大的責(zé)任和使命,勇于任事,敢于擔(dān)當(dāng),管住自己,帶好隊(duì)伍,切實(shí)提高執(zhí)行力,確保各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位。
眾人劃槳開(kāi)大船,同舟共濟(jì)海讓路。企業(yè)這條行駛于驚濤駭浪中的航船,需要所有的船員(員工)全力以赴,才能把船劃向成功的彼岸!故今日企業(yè)興亡之責(zé)任,不在他人,而在于企業(yè)員工,員工智則企業(yè)智,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),員工進(jìn)步則企業(yè)進(jìn)步。讓我們肩負(fù)起企業(yè)振興的使命,扛起責(zé)任的大旗,在新的航程中劈波斬浪,奮勇前行!
信息整理:揚(yáng)州拓普電氣科技有限公司 信息來(lái)源:
www.coffeeupcyclellc.com