安全文化建設是企業(yè)文化的重要內容
發(fā)布時間:2019-5-21 6:06:36 作者:拓普電氣 來源:本站 瀏覽量:5033 【字體:
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樹立理念先行
理念是上升到理性高度的觀念?!墩撜Z》記載了一個故事:“廄焚,子退朝,曰‘傷人乎?’不問馬。”大意是:孔子家的馬棚失火,孔子退朝后,首先問人有沒有受傷,不問馬匹的損失情況。這個故事較早地揭示了安全文化的核心理念,那就是“以人為本”。時代在發(fā)展,社會在進步,中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化一脈相承的“以人為本”理念,依然是安全發(fā)展的核心理念。
規(guī)范行為方式
不以規(guī)矩不能成方圓。安全生產(chǎn)行為方式的“規(guī)矩”就是規(guī)章制度。再完善的安全制度,沒有剛性的執(zhí)行一切都等于零,而規(guī)章制度能否貫徹落實不走樣,決定著一個企業(yè)安全管理水平的高低。剛性的制度執(zhí)行,取決于安全教育的質量,制度規(guī)定了“怎么做”,而“為什么要這么做”,則是安全教育必須介入并闡明的,當職工“知其然”,且“知其所以然”時,就會化消極抵觸為積極配合,由“要我執(zhí)行”轉化為“我要執(zhí)行”;完善激勵機制,做到獎懲分明,獎的目的在于激勵執(zhí)行制度的積極性與主動性,罰不是目的,是手段,其目的在于鞭策后進,激發(fā)正能量,不論是獎勵還是處罰,都要有章可循,有據(jù)可依,一視同仁;
春風化雨循序漸進
俗話說:“十年樹木,百年樹人。”文化是精神產(chǎn)物,是長期的傳承、創(chuàng)造、積淀和發(fā)展中逐漸形成的,不可能一蹴而就。作為企業(yè)文化的子文化,安全文化建設也是如此。培育企業(yè)全體職工所認同的以人為本、“關愛生命,避免事故”的價值觀,塑造規(guī)范的行為方式,逐漸形成企業(yè)安全文化建設和生產(chǎn)建設良性互動、和諧發(fā)展的良好局面,也需要一個過程。
企業(yè)的安全文化建設要注重人性化、科學化。通過轉變對安全文化建設的錯誤認識,提煉、創(chuàng)新、豐富安全文化體系,豐富宣傳教育手段,完善制度建設,加強物資安全文化建設、強化綜合治理等一系列措施,達到對人和環(huán)境不安全因素的有效控制,從而減少企業(yè)安全成本、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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